במקום עבודתי החליטו לאחד שני משרדים ולשנות את התפקיד גם בתוכן וגם בשעות העבודה כגון פעמיים ערב בשבוע במקום פעם אחת שהיה עד כה ושעות עבודה יותר מאוחרות משהיו עד כה.
אני בתחילת הריון והודעתי למנהל הישיר על כך ברגע שעדכנו אותנו על שינוי התפקיד אבל מאז לא דיברנו איתי על כלום. האם הם יכולים להכריח אותי לחתום על התפקיד החדש? אני עובדת בחברה שנים? האם מותר להם לפנות לתמת שכן התפקיד הקודם בעצם לא קיים יותר? או שאם אני בהריון אז אסור להם לשנות לי את שעות העבודה? אי לי בעיה עם שינוי הגדרת התפקיד עצמו מבחינת התוכן רק חשוב לי לשמור על שעות העבודה ולא שיצריך ממני יותר.
תודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פז שלום רב,
כדי לשנו את תנאי העבודה על המעסיק לבקש ולקבל היתר ממשרד הכלכלה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין