יש לי עובדת שיצאה לחופשת לידה לפני 5 חודשים.
היא דורשת שאני אשלם לה פיצויי פיטורין למרות שאמרתי לה שאני מסכים לשנות לה את שעות העבודה כך שיחפוף לשעות שהתינוק בגן (היא הכניסה את התינוק לגן לכן הטענה שהיא צריכה להישאר לטפל בילד לא נכונה). היא לא מעוניינת בשעות שהצעתי לה (8:[התאריך צונזר]:30) ורוצה לחפש עבודה אחרת.
האם אני צריך לשלם לה פיצויים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רוני שלום רב,
גם לי מאוד חשוב לדעת את זה, אבל אני בצד השני בתור עובדת,
אצלי דווקא המעביד לא חוקר אלא סומך עלי, אבל אני מעוניינת לברר מה החוק אומר כדי שלא יהיה גזל.
האם עצם זה שלמעשה זה יותר נוח לאמא כבר אפשר לקחת, או שצריך שיעזבו ביגלל זה,
אצלי דווקא המעביד לא חוקר אלא סומך עלי, אבל אני מעוניינת לברר מה החוק אומר כדי שלא יהיה גזל.
האם עצם זה שלמעשה זה יותר נוח לאמא כבר אפשר לקחת, או שצריך שיעזבו ביגלל זה,
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין