במקרה של תאונת עבודה (ביקור במיון,דיווח למשטרה, ב.ל 250 נחתם ע"י מעסיק) במידה ורק לאחר 4 חודשים יצא העובד לחופש מחלה (תעודות מחלה) ואינו זכאי לדמי פגיעה כיוון שחלפו 91 יום מיום התאונה (ע"פ חוק הביטוח הלאומי) האם זכאי לפדות ימי מחלה מהמעסיק?
הבנתי שבתום תקופת הזכאות הראשונה (91 יום) רשאי הנפגע לתבוע מהביטוח הלאומי נכות, האם רק בסיום הגשת תביעה שכזאת ודחייתה ע"י הביטוח הלאומי מתאפשרת זכאותו לדמי מחלה מהמעסיק?
מודה מראש
תשובת עו"ד לדיני עבודה
פז שלום רב,
על תאונת עבודה לא משולמים ימי מחלה. עליך להמיר את ימי המחלה שלך בתעודות רפואיות ראשונות ונוספות ולהגישם לביטוח לאומי. ולהיות מפוצה על ידי ביטוח לאומי. אין כאם משמעות לזמן. רק במידה וביטוח לאומי לא יכיר בתאונת עבודה תוכל לקבל דמי מחלה מהמעסיק במקום.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין