במאי 2013 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית כמחליפה לחופשת וחתמתי על חוזה ל כ 9 חודשים.
עם חזרת העובדת מחופשת הלידה התבקשתי להישאר להחליף עובדת נוספת.
בינואר 2014 חתמתי על תוספת לחוזה עד ל [התאריך צונזר].
בה נרשם שבמידה וירצו לשחרר אותי קודם זה אפשרי.
ב [התאריך צונזר] חזרה העובדת אותה החלפתי.
התבקשתי בנתיים להישאר עד אוקטובר.
אני נמצאת כרגע בחודש שני להריון.
האם אפשר לסיים את החוזה שלי?
האם הם מחוייבים להעסיק אותי עד הלידה?
מאחר ואני בכל זאת עובדת נכון להיום כ 15 חודשים.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
רוני שלום רב,
בואיל ואת עובדת מעל חצי שנה במקום העבודה את מוגנת מפני פיטורים. על מנת לפטרך יהיה על המעסיק לבקש את אישור משרד התמת. - אין נפקות לכך כי את עדיין מוגדרת כזמנית.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין