האם פיטורים לאחר לידה יכולים להעיד על אפליה או חוסר חוקיות?
פוטרתי כשלושה חודשים לאחר חזרתי מחופשת לידה (בת השלושה חודשים ואחרי שלחצו שאחזור בהקדם)בטענה שכעת כמעט שנתיים לאחר כהונתי בתפקיד(בכיר) עלו פערים מקצועיים אוביקטיבים המקשים על תפקידי (העובדה שאיני מהנדסת בהשכלתי)ושמלבד זאת תפקודי ללא רבב.האם יש כאן עילה לתביעה בגין אפלייה?האם הפיטורים הללו חוקיים?