האם העובדת צוברת ימי חופשה למרות שלא עבדה באוגוסט?

יש לי גן ילדים.הגן עובד בכל שנה עד ה-[התאריך צונזר].אחת העובדות הודיעה לי שהיא מתפטרת לפני חודשיים והיא הייתה אמורה לעבוד עד ה-[התאריך צונזר].

מאמצע חודש יולי ועד ה-[התאריך צונזר] היא לא עבדה בטענה שהיא חולה.החודש אני אמורה לשלם לה תלוש אחרון.

א. צבירת ימי חופשה-האם היא ממשיכה לצבור יום חופשה נוסף באוגוסט למרות שהיא לא עבדה בחודש זה אף לא יום אחד?האם עלי לשלם על יום זה?

ב. ימי מחלה-בחודש יולי שילמתי לה עבור ימי מחלה שהגיעו לה ונותרה לה יתרה שלילית של [התאריך צונזר]- האם עלי לשלם לה על חודש אוגוסט עבור ימי מחלה למרות שיש רצף בימי המחלה בין חודש יולי לחודש אוגוסט?

אשמח לתשובה