האם ניתן לנכות ימי מחלה מפרמיה לעובד בחברת תקשורת?
אני עובד בחברת תקשורת וחלק משמעותי מהשכר הוא הפרמיה החודשית- שגובה נקבע לפי עמידה במדדים שונים, אחד הסעיפים בפרמיה קובע שהחברה רשאי לנכות מהפרמיה סכום של עד 100 ש"ח על כל היעדרות- גם כאשר מדובר ביום מחלה עם אישור רפואי, אז שאלתי היא: האם זה חוקי? שהרי החוק קובע מכסה של ימי מחלה שנתיים וקובע תשלום לעובד על כל יום מחלה, והפרמיה מוכרת כחלק מהשכר (לצורך פיצויי פיטורין למשל)- האם אין כאן עבירה על החוק?