עובדת 5 ימי עבודה בשבוע.
לקחתי חופש מחלה ביום [התאריך צונזר]/7 עד [התאריך צונזר]
המעסיק ספר לי גם את סופשבוע דהיינו יום שישי, כהורדה ממכסת ימי המחלה המגיעים לי. את היום הראשון לא שילם היום השני 50 אחוז. היום השלישי יום שישי הוריד ממכסת ימי מחלה אך כמובן לא שילם כלום כי זה לא נחשב יוםעבודה. שאלתי היא אם זה לא נחשב יום עבודה מדוע הוא כן מוריד מהמכסה אך לא משלם אותו?
בחודש אוגוסט הוריד לי עוד יומיים במשכורת כי לא נותרה לי יתרה בימי המחלה.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מרום שלום רב,
יש לבחון את התלוש אבל באופן עקרוני על פניו נראה כי זה תקין אם את עובדת 5 ימים בשבוע על בסיס משכורת קבועה
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין