כמו הרבה הורים נאלצתי לקחת חופשה ללא תשלום בחודש אוגוסט ולהיות עם
הילדים. האם כדאי לבקש מהמעסיק להוציא לי תלוש גם אם לא עבדתי או שעדיף שלא
כי מקבלים החזרים בסוף שנה?
מיד ב-[התאריך צונזר] המשכתי לעבוד כרגיל. זו משרה מלאה עם משכורת קבועה. לפני אוגוסט אני עובדת בחברה כחצי שנה. הבנתי שהמעסיק אינו
מחויב להוציא תלוש שכר בחודש בו העובד אינו עובד כלל והוא אינו זכאי לכל
תשלום אחר. לגבי ביטוח לאומי ומס בריאות- אפנה לפורום ביטוח לאומי. אך מה לגבי המשמעויות הנוספות? יש כאלה? ומה לגבי החזר מס במידה ולא עבדתי חודש שלם? האם במקרה שלא אוציא תלוש באוגוסט מגיע לי החזר מס ובמקרה של הוצאת תלוש לא מגיע? אשמח אם לא תפנו אותי למס הכנסה אלא תנס לענות לפי מיטב ידיעתכם.
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ליעד שלום רב,
לגבי מס פני לפורום מסים לגבי זכויות סוציאליות הוותק שלך ממשיך בכל מקרה אבל אם אין לזה משמעות מבחינת מס עדיף תמיד שיצא תלוש שכר לשם הסדר הטוב
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין