בהסכם עבודה כתוב " מוסכם כי העובדת תועסק בחברה במהלך תקופת חופשת הלידה של העובדת אותה היא תחליף לרבות תקופת הארכה ועד לשובה של העובדת מחופשת הלידה".
העוובדת החליטה שאינה חוזרת לעבודתה.
בחברה ביקשו שאשאר בתפקידי ואיני רוצה.
האם במקרה זה המעסיק חייב ע"פ חוק לתת לי מכתב פיטורין או שמאחר ואיני מסכימה להמשיך בתפקידי זוהי התפטרות?
תודה מראש,
תשובת עו"ד לדיני עבודה
בר שלום רב,
במידה והסכם העסקה הינו מראש לזמן קצוב את בהחלט יכולה לעזוב את עבודתך כאמור בהסכם ועדיין להיות זכאית לפ,פ, במידה ואת עובדת שם מעל שנה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין