האם עובד, אשר מעבידו לא משבץ אותו לסידור העבודה בערב החג, ואשר כן עובד ביום שלאחר החג - זכאי לקבל דמי חג לפי החוק והפסיקה ?
בתודה
תשובת עו"ד לדיני עבודה
דור שלום רב,
כן. במידה והעובד היה לרשות המעסיק והמעסיק החליט שלא לשבצו לעבודה - העובד יהיה זכאי לדמי חגים. זאת במידה והעובד עובד מלא או משמרות אבל משרה מלאה ולא חלקית.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין