האם מותר למעסיק לקזז שכר ביתר ששולם לעובד לאורך שנה?

אור שלום רב, כן, אפשר לנכות את התשלומים ששולמו ביתר משכר העובד רק באם אכן המדובר בטעות, ושנית, שהחוב וקיזוז עומד בתנאי ס/ 25 לחוק הגנת השכר, דהיינו א. החוב קצוב. דהיינו, מדובר בחוב מכומת ששיעורו סופי, מוגדר וידוע.ב. החוב אינו שנוי במחלוקת. דהיינו, לא קיים ספק, כי העובד אכן חייב לשלם את הסכום המדובר למעביד.ג. אם מדובר בניכוי משכר שוטף, הרי נדרש, כי החוב יעוגן במסמך כתוב, וכי הניכוי לא יעלה על רבע מהשכר. דרישות אלו אינן הכרחיות כאשר הניכוי הוא משכר אחרון.