שואל/ת השאלה: ארבל

האם ניתן לשלב שתי סיבות שונות בשימוע לפני פיטורים?

זומנתי לשימוע אשר מפורט במכתב הזימון סיבות של אי עמידה בציפיות העבודה וכד' לאחר מכן כששוחחתי עם המנהל שלי נאמר לי שהפיטורים שלי הם בעקבות סיום תקצוב לפרויקט בו הועסקתי ושאני חלק מפיטורים קבוצתיים. לא הצלחתי להבין עד סיום השיחה לאיזה שימוע עליי לצפות משתי הסיבות הללו ? האם הם יכולים לעשות קומבינציה בין 2 הסיבות הללו בשימוע ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ארבל שלום רב, סיבת ועילת השימוע חייבת להופיע על הזימון לשימוע. וכל עילה אחרת שאינה רשומה - אינה רלוונטית. במידה והסיבה הרשומה היא אינה הסיבה האמיתית תוכל לשאול זאת במהלך השימוע. במידה והסיבה איננה מכונה תוכל להביא טענות והוכחות משלך על מנת להזים את טענות המעסיק.

יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?

עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.

שאל עורך דין
שאלה קודמת בפורום שאלה הבאה בפורום