לאחר קביעה של רופא תעסוקתי בדבר מגבלות אשר מונעות ממני להמשיך ולעסוק בתפקידי בחברה ולאחר תשובת המעסיק כי אין לו תפקיד אחר להציע לי כעת אלא רק בעוד מס׳ שבועות הגשתי מכתב התפטרות תוך מתן הודעה מוקדמת של חודש.
המעסיק טוען כי אינו מתכוון לשלם לי בעבור חודש זה, מה גם שאינו מוכן לוותר עליו.
הסכמתי לתפקיד אך הסברתי לו כי איני מוכן לצאת לחופשה ללא תשלום על התקופה הזאת, האם טענתו כי אינו חייב לי בשכר בעבור תקופת ההודעה המוקדמת נכונה?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
ספיר שלום רב,
ככל והתפטרת בשל מצב רפואי ובשל העובדה כי אין למעסיק צפקיד התואם את מצבך על פניו אכן הצדק עם המעסיק אך מנגד הוא גם לא יכול לנכות לך בגין היעדר הודעה מוקדמת ואתה לא נדרש לעבוד בתקופה זו כדאי כי תקליט שיחה איתו או תוציא זאת בכתב כי אתה מבחינתך מעוניין וזמין לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת וכי הוא זה שלא מאפשר זאת
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין