האם מותר למעסיק להוריד חצי יום חופש מעובד שעתי ערב חג?
אני עובדת שעתית במשרה מלאה זאת אומרת שאם בחודש מסוים יש 18 ימי עבודה והשכר שלי מחושב לפי 9 שעות אז אני מקבלת שכר עבור 162 שעות כפול שכר השעה. במידה והיו נאמר שני חגים באותו חודש מחשבים עוד 2 כפול 9 זאת אומרת השכר הכולל באותו חודש יהיה עבור 180 שעות. עד כאן הכל בסדר. הבעיה היא ערבי חג.אם עבדתי בערב חג 6 שעות המעסיק משלים לי עוד 3 שעות ואני מקבלת עוד יום עבודה.אבל אם לא עבדתי המעסיק מוריד לי מהחופשה חצי יום כמו לכל העובדים.את זה אני לא מבינה. אם אני עובדת שעתית ולא חודשית אז ממילא לא קיבלתי שכר עבור ערב החג כמו עובד חודשי אז מדוע מורידים לי חצי יום?ולמה החוק לא מתייחס לכך. הרי אם אני עובדת חודשית והשכר שלי 10000 שח והגעתי כל החודש לעבודה בשעה 8 עד 5.אז למרות שהיו שני חגים ובגינם שני ערבי חג אני אקבל עדיין 10000 שח ואז הגיוני המעסיק. יוריד לי חצי יום עבור כל ערב חג כפי שהוא עצמו קבע.אבל בשכר שעתי ממילא לא קיבלתי שכר עבור ערב החג אז למה החוק מאפשר להוריד?זה בחזקת הרוצחת וגם ישרת.אשמח להסבר