אני מעסיק של חברת טלמרקטינג
יש לי עובדת אחרי חופשת לידה
בוצע לה שימוע אחרי חודש לעבודתה מאחר וקיבלה תלונת לקוח מאוד חמורה בחברה. בשימוע פוטר הסיבה לשיחה, איכות מכר מקצועיות וכו ונרשם כי במידה ולא יחול שינוי נאלץ לפטר
למיטב ידיעתי אישה אחרי חופשת לידה חסינה 60 יום בפני פיטורים ועליי להגיש עוד מכתב עם 30יום הודעה מוקדמת מראש
האם מכתב השימוע שנערך בזמן ה 60 יום יכול להזיק ? או להיות עילה לתביעה ?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
מור שלום רב,
השימוע עצמו לא יכול להזיק. או להוות עילה לפיטורים. מה שכן במידה והחלטת על הפיטורים אתה חייב להודיע לעובדת כי הינך מעונין לפטרה אך להסביר כי היא ממשכיה לעבוד וזאת עד להחלטה של משרד התמת בבקשתך לפיטורי העובדת. עם החלטתך על רצונך לפטרה אתה חייב להגיש למשרד התמת בקשה מפורטת לפיטורי עובדת ורק בהינתן היתר תוכל לפטרה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין