אני מלצר במלון מזה שנה וחצי.
לאחר שמונה חודשי עבודה פיטרו את עובדי המלון והחתימו אותם על חוזה העסקה חדש, תחת חברה חדשה.
כרגע התלוש שאני מקבל מראה ותק מיום חתימת החוזה החדש, ולא כולל בתוכו את שמונת החודשים הראשונים בהם עבדתי. וכך בעצם, אני עובד במלון לכאורה פחות משנה.
בעל המלון טוען שמי שלא עבד שנה ומעלה, לא זכאי לשמירת הותק.
מה קורה במידה ואני מפוטר או מתפטר? האם לא יחשבו לי את שמונת החודשים הראשונים?
תשובת עו"ד לדיני עבודה
עומר שלום רב,
ראשית במידה ואתה עובד באותו מקום עבודה והמעסיקים התחלפו בהחלט קיים מצב בו אתה תהיה כן זכאי לשמירת וותק לצורך פיצויים. בכל מקרה המעסיק הקודם שלך היה אמור כבר להתחיל להפריש לך לפנסיה ולפ"פ והמעסיק הנוכחי מחוייב להמשיך בכך. עובד פחות משנה אינו זכאי לפ"פ בכל מקרה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין