האם הפיצול בעבודה משפיע על זכאותי לשעות נוספות וחופשה?

אני עובד בחברת אבטחה (בדצמבר הקרוב סוגר 4 שנים).

בתקופה האחרונה אני עובד משמרות מפוצלות.7 שעות בבוקר (06:00 עד 13:00) במקום אחד, (18:00 עד 23:00) במקום אחר (שני מקומות שונים,אך אותה חברת אבטחה).כך אני עובד בימים א' עד יום ה',ביום ו' אני עובד במקום העבודה הראשון עד 14:00 (8 שעות), עד לצבירת 260 שעות חודשיות (אסור לנו לעבור מכסה זו),כך שבסוף החודש יש לי כמה ימי חופש.

1)האם הפיצול פוגע בזכאות לשעות נוספות? כלומר,האם צריך לראות בי כאחד שעובד 12 שעות ביום ולשלם לי בהתאם שעות נוספות,או שבגלל שאני עובד בשני פרוייקטים שונים (אך עם אותה חברת אבטחה!!) להסתכל על כל פרוייקט בנפרד.

2) בהנחה שיש להסתכל עליי כעובד 12 שעות ביממה,האם כתוצאה שבימים א' עד ה' אני צובר מעל 43 שעות,האם כל השעות ביום שישי אמורות להיות שעות נוספות?

3)כפי שציינתי בכותרת,אני אוטוטו סוגר 4 שנים.כל חודש מתווסף לי [התאריך צונזר] ימי חופשה ([התאריך צונזר] ימים בחישוב שנתי) האם זה בסדר? או שמגיע לי יותר? בחברת האבטחה אמרו לי שרואים בי כעובד חמישה ימים בשבוע,לכן אני מקבל כך ימי חופשה,אף שבפועל אני עובד שישה ימים.מצד שני כשאני לוקח יום חופש,אז הפדיון הוא רק עבור 8 שעות עבודה ולא 9 שעות עבודה כפי שמקבלים כל אלה שעובדים חמישה ימים בשבוע.