ברצוני לדעת אם אני יכול לתבוע מעסיק שעבדתי אצלו לפני כ [התאריך צונזר] שנים.
ברצוני לתבוע על העסקה ופיטורים לא חוקיים
המעסיק העסיק בשבת ואף 7 ימים בשבוע לפעמים
כשפוטרתי לא נערך לי שימוע ולא קיבלתי הודעה מוקדמת וגם לא את הכסף על הימים במקום הודעה מוקדמת...
האם אוכל לתבוע?
האם כדאי לתבוע או לדבר קודם עם החברה או עם ההסתדרות?
יש איזו נורמה מסויימת של סכום שאפשר לתבוע במקרים אלו?
תודה מראש!
תשובת עו"ד לדיני עבודה
לירן שלום רב,
אין סכום מינימום או מקסימום. אתה בהחלט זכאי לתבוע במקרה בו נעשתה לך עוולה. אתה תצטרך לכמת את התביעה וכמובן להוכיח אותה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין