מזה 14 שנים אני באותו מקום עבודה. כמדריך בחוגים.
בתחילת כל שנת עבודה אני מתבקש לחתום על חוזה לפיו המכון רשאי לסיים את עבודתי בכל שלב ללא הודעה (אני כל שנה בין ארבעה לחמישה ימי עבודה בשבוע. בחופש הגדול אני לא.
מהו מעמדי המקצועי אחרי תקופה ארוכה כל כך באותו מקום עבודה, האם אני עדיין על תקן של שעתי? האם אני זכאי לפיצויי באם עבודתי תסתיים. יש לציין שבנושא הפנסיה החל המעביד להפריש רק עם החוק החדש שחל בנושא.
אודה לכם על תשובתכם
בברכת ערב נעים
תשובת עו"ד לדיני עבודה
אביב שלום רב,
ראשית, אין קשר בין מעמדך המקצועי לבין תקן של שעתי. שעתי, פירושו, המשתכר פר שעות עבודה בפועל לעומת חודשי שמשתכר סכום קבוע בסוף החודש.
שנית, סעיף בחוזה הקובע שאפשר לפטרתך בכל שלב ללא הודעה מוקדמת הוא סעיף לא חוקי. לא אפשר להתנות על חוק הודעה מוקדמת ולכן המעסיק מחוייב במקרה של פיטורים לתת לך הודעה מוקדמת לפי הקבוע בחוק.
שלישית, משאלתך מסתמן שאתה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני באשר לזכאות ולסכומים.
שנית, סעיף בחוזה הקובע שאפשר לפטרתך בכל שלב ללא הודעה מוקדמת הוא סעיף לא חוקי. לא אפשר להתנות על חוק הודעה מוקדמת ולכן המעסיק מחוייב במקרה של פיטורים לתת לך הודעה מוקדמת לפי הקבוע בחוק.
שלישית, משאלתך מסתמן שאתה זכאי לקבלת פיצויי פיטורים.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני באשר לזכאות ולסכומים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני עבודה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין