עובד שלנו הציג אישור מחלה לשבוע ימים וביקש לשוב לעבודה לאחר יומיים (ולא לנצל את כל תקופת המחלה). האם המעביד חשוף לתביעה כלשהי באם יאפשר לעובד לשוב לעבודתו על אף הצגת אישור המחלה?
לדוגמא: אם משהו יקרה לעובד במקו העבודה במהלך התקופה הזו?
תודה
תשובת עו"ד לדיני נזיקין
נועם שלום רב,
מאוד תלוי בסוג ואופי העבודה ובזהות המחלה.
אם לדוג' מדובר בעבודה משרדית, והעובד עם חום נמוך, קשה לראות כיצד הוא מסכן את עצמו ואת שאר העובדים (בהנחה והוא לא בא במגע איתם), ועל כן אם מתעקש לחזור, לא נראה לי שהסכמת המעביד חושפת אותו לתביעה.
מאידך, אם מדובר בעבודה בעלת סיכונים בטיחותיים (לדוג': פועל במוסך), הרי שיש להחמיר יותר, ולוודא כי העובד בקו הבריאות, על מנת שלא ייפגע שיקול דעתו, כושרו המקצועי וכך הלאה.
אפשר להעלות שאלה זו גם בפורום דיני עבודה באתר.
אם לדוג' מדובר בעבודה משרדית, והעובד עם חום נמוך, קשה לראות כיצד הוא מסכן את עצמו ואת שאר העובדים (בהנחה והוא לא בא במגע איתם), ועל כן אם מתעקש לחזור, לא נראה לי שהסכמת המעביד חושפת אותו לתביעה.
מאידך, אם מדובר בעבודה בעלת סיכונים בטיחותיים (לדוג': פועל במוסך), הרי שיש להחמיר יותר, ולוודא כי העובד בקו הבריאות, על מנת שלא ייפגע שיקול דעתו, כושרו המקצועי וכך הלאה.
אפשר להעלות שאלה זו גם בפורום דיני עבודה באתר.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני נזיקין?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין