איך ניתן לדרוש מהחברה להעביר סכום ששולם לעובד בטעות?

בס"ד

בצעתי לפני חודשים עיקול על משכורות של בעלי עבור חוב עבר (השוטף משולם ע"י ביטוח לאומי(.

שולם לי ע"י החברה עבור עבודתו בחודש ספטמבר רק כ- 400 ש"ח וסכום זה הועבר להוצל"פ רק ב [התאריך צונזר].

קבלתי המידע על הסכום היום מהמוקד של ההוצל"פ. פניתי טלפונית למעסיק לאחראית על המשכורות הסתבר כי הם התיחסו לעיקול זה כעיקול רגיל ולא כמזונות. שבו חייבים להשאיר דמי מחיה.

האחראית על השכר בדקה ואמרה שאני צודקת ושבעתיד הם יעבירו את כל המשכורת.

כאשר שאלתי אותה מה עם ההפרש שלא שולם עקב הטעות שלהם, היא אמרה למה שהחברה תפסיד.

שאלה 1 :

האם אפשר לדרוש מהחברה שתעביר אלי את הסכום ששולם לעובד עקב טעות שלהם ואיך. ידוע לי בברור כי המשכורת לא משולמת לחשבון הבנק של העובד. (בקשתי ואשרו לי קבלת תלושים להוכחת הנושא).

שאלה 2:

האם יש תאריך גג שבו המעביד חייב להעביר את המשכורת המעוקלת להוצל"פ. לא יתכן כי ב [התאריך צונזר]יגיע להוצל"פ משכורת המשולמת כנראה ב 10 לחודש. ובאם יש תאריך כזה איך אפשר לפעול נגד המעסיק (קנסות וכו').

ב 24 לחודש אוטובר הגשתי בקשה חקירה לחברה מדוע לא שולמה משכורת אוקטובר (אז לא ידעתי כי הם העבירו רק חלק מהמשכורת), הבקשה נדחתה ע"י הרשם ואושר רק שהחברה תגיב תוך 20 יום

על כך.

אני מבקשת תשובה לשני הנושאים הנ"ל, ללא קשר מה תהיה תגובת המעסיק. כאשר תתקל אני אחליט מה לעשות הלאה בהתאם לתגובה.