בעת איזון המשאבים בין צדדים בהליך גירושין, התעוררה השאלה, האם תוספת לשכר הבסיסי הנקרא גמול השתלמות, ואשר בכל שנה ושנה עקב השלמות בן זוגי התגמול בסעיף "גמול השתלמות" עלה. וכך לאחר 20 שנות נישואים ובעקבות כל שנה של השתלמות חד שבועית עלתה משכורותו בסעיף המדובר וכיום עומדת על 1400 ש"ח תוספת לחודש.
1. האם החלק הזה שאינו שכר בסיס אלא תוספת המותנת בהשתלמות מקצועית צריך וחייב להתחלק בין הצדדים?
2. האם אפשר להוון את התשלום?
יודגש, כי התוספת הנ"ל תמשיך לעלות אף אחרי הגירושין אם גרושי ימשיך להשתלם.
תודה
תשובת עו"ד לדיני משפחה
ליאור שלום רב,
גמול השתלמות המשולם בגין השתלמויות שהתקיימו לפני היום הקובע, אמור להיות חלק מהשכר הקובע, ביחס לחלוקת הזכויות שרכש בעבודה.
גמולים שיקבל בגין השתלמויות בעתיד, לא אמורות להתחלק ביניכם.
נכון לפסיקה היום - לא לחייב ו/או לדרוש היוון, אלא אם הדבר מוסכם על שני הצדדים.
גמולים שיקבל בגין השתלמויות בעתיד, לא אמורות להתחלק ביניכם.
נכון לפסיקה היום - לא לחייב ו/או לדרוש היוון, אלא אם הדבר מוסכם על שני הצדדים.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני משפחה?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין