במשך כשנתיים עבדתי בחברת שמירה במשמרות בוקר,באותו מקום עבודה.לאחר מכן המקום עבודה עבר מקום פיסית ואיתו התחלפה גם חברת האבטחה ( לא היה ברצוני להמשיך במקום החדש כיוון שיש שם משמרות לילה ). כאשר ביקשתי מקום עבודה חלופי מחברת האבטחה הם הציעו לי רק משמרות ולא בקרים כפי שעשיתי שנתיים.והם טענו שעל פי חוזה העבודה אני חתום על משמרות.בלית ברירה התפטרתי.שאלתי היא האם עצם כך שמהיום הראשון שהתחלתי לעבוד בחברת האבטחה עבדתי רק בקרים יכול להוות שינוי חוזה מכללא ואני יהיה זכאי לפיצויים עקב ברעת תנאים ומתפטר בדין מפוטר?