איך משפיעה רכישת החברה על זכויות העובדים והחוזים שלהם?

החברה בה אני עובדת (מזה 3 שנים) נרכשה לאחרונה ע"י חברה אחרת. אני, ממשיכה לעבוד כעובדת של החברה החדשה. לפי מה שהסבירו לנו, החוזים שלנו נשארים כמו שהם מבחינת התנאים וישנו בהם רק את הפרטים הטכניים של פרטי המעסיק.

1. לאור המתואר, האם קיימת איזשהיא השלכה מבחינת הזכויות? האם ישנם דגשים או דברים שצריך לתת להם תשומת לב בעיניין של התהליך הזה? 2. טרם המעבר אני מעוניינת שיכניסו לי סעיף בחוזה, לפיו גם אם אחליט להתפטר בעוד מס' חודשים מתפקידי, זה יחשב לי כאילו פוטרתי לעניין זכותי לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי מהיום הראשון (בעיניין קבלת הפיצויים אני מכוסה עם סעיף 14)- שאלתי, כיצד נכון לנסח סעיף שכזה? תודה מראש.