מדוע מדובר בהפרת חוזה במקרה של ביטול זיכרון דברים על ידי המעביד?
אני חתמתי על זיכרון דברים אצל המעסיק לתחילת העבודה. התפטרתי ממקום עבודה אחר ושבוע לפני תחילת החפיפה קיבלתי הודעה מהמעסיק בטלפון, דרך חברת ההשמה, כי המעסיק המשיך עם מועמדים אחרים בטענה שנעלמתי לו! הוא טוען שניסה ליצור איתי קשר ללא הצלחה (לא נכון, עובדה שחברת השמה השיגה אותי בפעם הראשונה) ושאף ביקש מחברת השמה ליצור איתי קשר בכדי שאחזור אל המעסיק. זה לא קרה - לא קיבלתי הודעה כזו - ולמרות זיכרון הדברים וללא שיחה אישית איתי - הוא אייש את המשרה עם מועמד אחר. מה אני יכולה לעשות במקרה כזה? יש כאן הפרת חוזה, למרות שזה רק זיכרון דברים, מכיוון שיש בו את הסעיפים העיקריים - מועד תחילת העבודה, שכר בזמן החפיפה, מקום החפיפה וכו. רשום גם שחוזה עיקר (חוזה מנהל) ייחתם בתום החפיפה. אודה לעזרתכם!