התחלתי לעבוד והבטיחו לי שיכינו לי חוזה. עד להכנתו נחתם זכרון דברים המפרט את השכר לשעה ואת אופי העבודה המבוקש כולל הערכה של מס' השעות הנדרש. אחרי שעבדתי מס' שבועות "הקפיאו" את הפרויקט בתואנה שאין להם מאיפה לשלם.
שאלותי הן :
א. האם זכרון דברים נחשב כחוזה עבודה?
ב. האם הודעה בע"פ נחשבת פיטורין ?
ג. האם אפשר לדרוש עמידה בתנאי החוזה גם בזמן ה"הקפאה" של הפרויקט ?
תודה רבה
תשובת עו"ד לדיני חוזים
יהב שלום רב,
תוקפו של זכרון דברים והיותו מחייב מושפעים מרמת גמירת הדעת והמסוימות המופיעים בו. כלומר, ככל שאותו זכרון דברים יותר ברור באשר לכוונת הצדדים להתקשר בחוזה מסודר בעתיד וככל שהפרטים והתנאים שיופיעו באותו חוזה עתידי רבים ומופיעים גם בזכרון הדברים, כך זכרון הדברים יהיה מחייב. הודעה על פיטורין צריכה להיעשות לאחר קיום שימוע ובכתב. השאלה השלישית כללית מדי ומושפעת מנתונים רבים שאינם בפני.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני חוזים?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין