אם הוצע לי חוזה עבודה חדש על ידי המעביד המסדיר במסגרת החוזה החדש שינוי שכר רטרואקטיבי. קיבלתי את החוזה החדש לחתימה וחתמתי עליו. האם הוא נכנס לתוקף ומחייב את שני הצדדים מרגע החתימה שלי? או שמא יש להמתין לחתימת מנכ"ל אחרי החתימה שלי ואז החוזה ייכנס לתוקף?
האם לאחר החתימה שלי וטרם חתימת המנכ"ל מישהו יכול לסגת מהחוזה?
תשובת עו"ד לדיני חוזים
זיו שלום רב,
תחולת החוזה החדש ותוקפו אמורים להיות מפורטים בחוזה העבודה. בכל מקרה, מציעה לך להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני חוזים?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין