הגשתי תביעת שכר ופיצויי פיטורין לביה"ד לעבודה.
גיליתי כי ביום הגשת התביעה הוצא צו הקפאת הליכים לחברה הנתבעת.
מה פירושו של צו זה?
האם התביעה שלי תוקפא?
מה קורה לאחר חלוף המועד שנקבע בצו הקפאת ההליכים?
האם צריך להגיש תביעה חדשה לאחר חלוף התקופה שנקבעה בצו?
תשובת עו"ד לדיני חברות
ליעד שלום רב,
צו הקפאת הליכים אפשר ע"י בית המשפט לצורך מתן הגנה לחברה מפני נושיה וזאת במידה ונראה לביהמ"ש כי יש סיכוי להסדר שיאפשר את המשך פעילותה או את מכירתה כעסק חי.
הצו הינו זמני ואפשר להאריכו מעת לעת עד 9 חודשים. מבחינתך, כל עוד הצו בתוקף - התביעה מוקפאת. אם ימצא הסדר לחברה, הרי שהוא יכלול קרוב לודאי התייחסות לתביעות התלויות ועומדות (ותביעתך בכלל זה) ואם לא, הרי שהחברה תכנס להליכי פירוק ותוכל להגיש תביעת חוב למפרק. ככל שמדובר בתביעה לשכר עבודה ופיצויי פיטורים תוכל אז לפנות למוסד לביטוח לאומי.
הצו הינו זמני ואפשר להאריכו מעת לעת עד 9 חודשים. מבחינתך, כל עוד הצו בתוקף - התביעה מוקפאת. אם ימצא הסדר לחברה, הרי שהוא יכלול קרוב לודאי התייחסות לתביעות התלויות ועומדות (ותביעתך בכלל זה) ואם לא, הרי שהחברה תכנס להליכי פירוק ותוכל להגיש תביעת חוב למפרק. ככל שמדובר בתביעה לשכר עבודה ופיצויי פיטורים תוכל אז לפנות למוסד לביטוח לאומי.
יש לך שאלה דומה בנושא דיני חברות?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין