השאלה מורכבת ממספר חלקים :

מה הדין לגבי יציאה לחל"ת של חצי שנה (לצורך טיול משפחתי)

לגבי הפרשות המעסיק לפנסיה (ולביטוח לאומי).

מה הדין לגבי מעסיק שרוצה להמשיך ולשלם עבור אותו עובד שיוצא.

האם על המעסיק חובת הדיווח לחב' הביטוח או שיכול לא לדווח ולהמשיך

לשלם כרגיל?

תודה