אני בן 56 מקבל מזה 4 שנים קצבה חודשית (מחברת ביטוח מנהלים) עקב אובדן כושר עבודה.
א. האם החברה במקביל אמורה להפריש לפנסיה =קופת גמל +לפיצויים
ב.אם כן איזה אחוז מהתשלום החודשי
ג.במידה ואפדה את הפיצויים שהצטברו בקופה, האם החברה תפסיק להפריש לי את חלק הפיצויים או לא או כל ההפרשה תיפסק ?
מודה לתשובה
תשובת עו"ד לדיני ביטוח
גיל שלום רב,
לשאלתך תשובה שני חלקים
החלק הראשון נוגע לתגמולים מחברת הביטוח. ברוב ביטוחי אבדן כושר עבודה יש תוספת שבה החברה מתחייבת לשלם עבורך את הפרמיה בכדי שהביטוח ימשיך להתקיים.
החלק השני הוא זה שנוגע ליחסי עובד מעביד.
זה שאתה באובדן כושר עבודה, זה לא אומר שחדלו להתקיים יחסי עובד מעביד. כל עוד לא פוטרת, חייב המעביד בכל ההפרשות הסוציאליות בכפוף לחוזה האישי ו/או כל הסכמה אחרת.
אינני ממליץ על פדיון פיצויי פיטורים המחייבים פיטורים כחוק. על מעביד לחשוב טוב לפני שהוא מפטר עובד באובדן כושר עבודה. על פי חוק אין לפטר עובד לפני שנשקלות אפשרויות אחרות לעבודה במסגרתמקום הבודה.ע
החלק הראשון נוגע לתגמולים מחברת הביטוח. ברוב ביטוחי אבדן כושר עבודה יש תוספת שבה החברה מתחייבת לשלם עבורך את הפרמיה בכדי שהביטוח ימשיך להתקיים.
החלק השני הוא זה שנוגע ליחסי עובד מעביד.
זה שאתה באובדן כושר עבודה, זה לא אומר שחדלו להתקיים יחסי עובד מעביד. כל עוד לא פוטרת, חייב המעביד בכל ההפרשות הסוציאליות בכפוף לחוזה האישי ו/או כל הסכמה אחרת.
אינני ממליץ על פדיון פיצויי פיטורים המחייבים פיטורים כחוק. על מעביד לחשוב טוב לפני שהוא מפטר עובד באובדן כושר עבודה. על פי חוק אין לפטר עובד לפני שנשקלות אפשרויות אחרות לעבודה במסגרתמקום הבודה.ע
יש לך שאלה דומה בנושא דיני ביטוח?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין