עובד פנה למעסיק לפני שבוע בטענה שב-[התאריך צונזר] הוא עבר תאונת עבודה, אף אחד לא מכיר את המקרה אין טופס 250 ויותר מזה הוא המשיך לעבוד עד [התאריך צונזר] הכל כרגיל בלי להגיד כלום.
פנו למעסיק מביטוח לאומי בבקשה למלא טופס 211
האם על המעסיק למלא טופס 211 אם אין טופס 250 ובייחוד לאור נסיבות העניין?
תשובת עו"ד לביטוח לאומי
מעיין שלום רב,
על המעסיק למלא את חלקו בטופס, הן לעניין השכר והן לעניין היכרות האירוע הנטען.
כמובן שהדיווח צריך להיות דיווח אמת. ככל שהעובד לא דיווח למעסיק על אירוע כלשהו, המעסיק יכתוב שלא נמסר לו על אירוע באותו מועד. שאלת קיומו של טופס בל 250 פחות צריכה לעניין את המעסיק וזה יותר עניין לפקיד התביעות. על המעסיק כאמור, רק למלא את חלקו כנדרש, באופן שייצג את האמת כמות שהיא ובא לציון גואל
כמובן שהדיווח צריך להיות דיווח אמת. ככל שהעובד לא דיווח למעסיק על אירוע כלשהו, המעסיק יכתוב שלא נמסר לו על אירוע באותו מועד. שאלת קיומו של טופס בל 250 פחות צריכה לעניין את המעסיק וזה יותר עניין לפקיד התביעות. על המעסיק כאמור, רק למלא את חלקו כנדרש, באופן שייצג את האמת כמות שהיא ובא לציון גואל
יש לך שאלה דומה בנושא ביטוח לאומי?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין