האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר פיטורים בזמן חופשת לידה?

שי שלום רב, צריך להגדיר אצלך את תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה,

ואת למעשה נכנסת לקטגוריה של "תביעה חוזרת לדמי אבטלה", מאחר וכבר ניצלת במהלך 4 השנים האחרונות זכאות זו.(10/2005-01/2006)

כדי שתוכלי להיות זכאית בשנית,

עלייך לצבור 360 ימים מלאים שניכו מהם דמי ביטוח-לעובד בשכר חודשי

300 ימים לעובד בשכר יומי,

כאשר הספירה נעשית מהיום הראשון בו קבלת דמי אבטלה.

על פי החוק,המעסיק שלך אינו יכול לפטר אותך ב-[התאריך צונזר],שכן לעובדת לאחר לידה,יש להודיע 60 יום מראש על פיטוריה+30 ימים עבור הודעה מוקדמת.(בתקופה זו עליו לשלם לך שכר)

ביטוח לאומי דרשו לדעת את ימי החל"ת,מאחר והמעסיק מחוייב בתשלום דמי ביטוח עבורך בתקופה של חודשיים חל"ת.

עלייך להכין מכתב מסודר למעסיק בו את מעבירה לו את לשון החוק בנושא פיטורי נשים לאחר לידה.

עליו לשלם לך עבור התקופה של 90 ימים 30+60 ורק לאחר מכן מכתב הפיטורין יהיה תקף.

ז"א במקרה שלך,עליו לשנות את תאריך הפיטורין ל-[התאריך צונזר]

מה שנשאר לבדוק אם את זכאית לדמי אבטלה חוזרים,מצומצמים מבחינת ימי האבטלה ב-80% ודמי האבטלה יעמדו על 85% מהמגיע לך על פי טבלת השכר.

ראי לינקים בהתאם לנושא ומהם תפחיתי את האחוז הנדרש

מה שנותר לך לבדוק מול הביטוח הלאומי,אם לאחר שינוי תאריך הפיטורין ע"י המעסיק,בהתאם לחוק עבודת נשים,האם תמצאי זכאית לדמי אבטלה,

מאחר ולא התיצבת בשירות התעסוקה לאחר חופשת הלידה כדי לקבע את זכותך.

מזל טוב ובהצלחה.