האם אני זכאית לדמי אבטלה אם לא אשוב לעבוד לאחר חופשת הלידה?

חן שלום רב, באופן כללי,עם סיום חופשת הלידה שלך,

והודעתך למעסיק על הפסקת עבודתך,

עלייך להגיע לשירות התעסוקה,בהקדם האפשרי להרשמה ראשונה,

כדי לשמור על תקופת אכשרה נדרשת אותה מלאת על פי המצויין בשאלתך.

עם הגיעך לשירות התעסוקה,עלייך להכין מכתב הסבר לסיבת הפסקת העב',

כמו שעות עבודה ארוכות,מרחק ממקום העב'(בד"כ מעל ל- 40 ק"מ),

ועוד סיבות שתמני,בהם את מציינת שילדת ואינך יכולה לעמוד בתנאים הנ"ל,

ועל אף שיחתך עם מעסיקייך.

אם בשירות התעסוקה יאשרו את מכתבך,

תהיי זכאית להמשיך ולהגיע אחת לשבוע להרשמה שוטפת,

ולהיות פנויה לעב' במידה ותמצא כזו המתאימה לך.

ולא,לאחר הרשמה ראשונה(בה שמרת על תקופת האכשרה הנדרשת לדמי אבטלה),את רשאית לחזור כעבור 90 יום,להרשמה שוטפת.

לתשומת ליבך,התנאים חלים על כולם,כולל אקדמאים ותוכלי לעיין כאן,

תוך כמה זמן(על פי גילך)יהיו רשאים להפנותך לעב' שמתאימה למצבך הבריאותי בלבד:

"לדורשי עבודה שתחילת זכאותם לאחר [התאריך צונזר]:

1. אם טרם מלאו לך 25 שנים, לאחר 14 יום "עבודה מתאימה" מוגדרת ככל עבודה התואמת את מידת בריאותך.

2. אם מלאו לך 25 שנים אך טרם מלאו לך 28 שנים, לאחר 30 ימים "עבודה מתאימה" מוגדרת ככל עבודה התואמת את מצב בריאותך.

3. אם מלאו לך 28 שנים אך טרם מלאו לך 35 שנים, לאחר 60 יום "עבודה מתאימה" מוגדרת ככל עבודה התואמת את מצב בריאותך."

קיראי בלינק המצ"ב בהרחבה ושיהיה לך במזל טוב ובהצלחה