מה משמעות תקנה 15 בהקשר של הגדלת אחוזי נכות לאחר פגיעה בעבודה?

שחף שלום רב, תקנה 15 מופעלת במקרה של נכות לצמיתות.

במקרה שלך,במידה ויוחלט על הפעלת התקנה,

הנכות הסופית תעמוד על 15%.

תוכל לקרא כאן מאתר ביטוח לאומי,רשום בבהירות:

"הגדלת דרגת נכות לנפגע שאינו מסוגל לחזור לעבודה ("תקנה 15")

כאשר לנפגע נקבעת דרגת נכות לצמיתות, בודקת הוועדה אם הנכות שנגרמה לו מהפגיעה בעבודה משפיעה על היכולת שלו לחזור לעבודה שעבד בה לפני הפגיעה, ובנוסף לכך אם הנכות גרמה לירידה קבועה של יותר מ- 20% מהכנסותיו.

במקרים אלה הוועדה יכולה להגדיל את דרגת הנכות לצמיתות עד מחצית מדרגת הנכות שנקבעה לו.

לדוגמה: אם נקבעה לו דרגת נכות לצמיתות בשיעור 30%, הוועדה יכולה להגדיל את דרגת נכותו עד ל-.45%

ההחלטה על הגדלת דרגת נכות על פי תקנה 15 היא בסמכות הוועדה הרפואית. במקרים מסוימים הוועדה יכולה לקבל חוות דעת של "ועדת רשות", שכוללת פקיד תביעות, עובד שיקום ורופא.

בדרגת נכות רפואית בשיעור 20% ויותר, העתק מהמלצת "ועדת הרשות" נשלח לנבדק."

הערה חשובה שאינה שאינה תואמת את המקרה שלך,אבל חשוב לדעת

אם נקבעה תקנה 15 למבוטח,שדרגת הנכות שלו היא 15% לדוגמא,הוא יקבל תוספת עד ל-19% בלבד ולא יעבור לקב' מקבלי קצבה חודשית שוטפת הניתנת למי שדרגת הנכות שלו היא מ-20% ומעלה.

בהצלחה