שאלה בנושא זכאות לדמי אבטלה:
אני עובדת שעתית,הובהר לי בב.לאומי שעובד שעתי (זכויותיו כמו עובד יומי) כלומר 1.אמור לצבור 300 ימי עבודה ב-540 יום שקדמו לאבטלה.
2.אם עבד בחודש 19 יום ומעלה-יחושבו הימים כאילו עבד
25 יום לצורך צבירת/איסוף הימים לזכאות.
שאלותיי הם:
3. האם ימי חג,חופשה ומחלה יחשבו כיום עבודה לצורך הספירה לזכאות של 300 יום,או ינוטרלו מהספירה של הימים.
(ביררתי בביטוח לאומי והבנתי שכנראה ימי חג לא נחשבים ??,לא נראה הגיוני,היות שמדובר ב"מחליף שכר".)
****** פיטוריי יכנסו כנראה לתוקף ב-[התאריך צונזר].
וחודש [התאריך צונזר] יהיה החודש האחרון לעבודתי, ויראה בערך כך:
ימי עבודה בפועל - כ-4 ימים, כאשר השאר ימי חופשה שיצאתי בפועל +ימי החג.
** ימי עבודה + החופשה + החגים מובילים אותי ל- סה"כ 22 יום עבורם ישולם שכר.
4. כמה ימים אצבור לזכאות ב- [התאריך צונזר] ?
5. האם יש התייחסות שונה לגבי ספירת ימי העבודה ב-[התאריך צונזר],כפי שפורט לעיל, מעצם היותו החודש האחרון לעבודה והכולל ברובו חופשה שיצאתי,חגים ומעט ימי עבודה?
( גם כאן מבירור בב.לאומי,לא הבנתי איך יספרו הימים לגבי [התאריך צונזר] שנראה כפי שפירטתי.) מהסיבה שמדובר בחודש האחרון לעבודה והכולל חופשה וחגים.
נא תקנו אם טעיתי, והתייחסו בתשובתכם ל- 5 השאלות.
(אני מאד גבולית בצבירת הימים לזכאות,מעצם היותי עובדת שעתית,ולכן כל שאלותיי.
מעריכה מאד את פעלכם באתר.
המון המון תודה.
תשובת עו"ד לביטוח לאומי
טל שלום רב,
את זכאותך לדמי אבטלה או לא :
התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
ואגב איך את מצפה שאתייחס לשאלתך האם את עומדת ב-300 הימים הנדרשים לך לקבלת אבטלה באם לא ציינת את מועד התחלת עבודתך ?
קבלי קישור לאבטלה.בהצלחה.
התנאי השני: השלמת תקופת אכשרה קודם לאבטלתך.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
אפשר לרכוש את תקופת האכשרה רק מגיל 18. תקופות עבודה שקדמו לגיל 18 לא יובאו בחשבון.
במניין הימים לתקופת אכשרה ייכללו:
ימי עבודה
ימי חופשה וחג ששולם בעדם שכר
ימי אבל
ימי שירות סדיר - עד 180 ימים
ימי שירות מילואים
ימי מחלה שבעדם היה העובד זכאי לדמי מחלה.
ימים שבעדם שולמו דמי פגיעה בעבודה.
ימים שבעדם שולמו דמי לידה.
ימים שבעדם שולמה גמלה לשמירת הריון.
שני חודשי החל"ת הראשונים בהם חייב המעסיק בתשלום דמי ביטוח בעד העובד.
במניין 540 הימים לא יימנו התקופות האלה:
ימי הכשרה מקצועית - על פי הפניה או אישור של שירות התעסוקה - עד 360 ימים.
ימי מחלה או תאונה - עד 180 ימים.
חופשת לידה (כולל שמירת הריון וחופשה ללא תשלום אחרי הלידה על פי "חוק עבודת נשים").
ימי היעדרות מעבודה מסיבות שאינן תלויות ברצונו של העובד - עד 30 ימים.
ואגב איך את מצפה שאתייחס לשאלתך האם את עומדת ב-300 הימים הנדרשים לך לקבלת אבטלה באם לא ציינת את מועד התחלת עבודתך ?
קבלי קישור לאבטלה.בהצלחה.
יש לך שאלה דומה בנושא ביטוח לאומי?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין