האם הפחתת אחוז המשרה בהריון פוגעת בזכויות כמו פיצויי פיטורין ומענק לידה?

ניצן שלום רב, בנושא הרעת תנאי שכר ממליצה להעלות את שאלתך בפורום דיני עבודה מימין לפורום שלנו,למעלה.

לגבי דמי לידה,

החישוב נעשה לפי ממוצע שכרך ב-3 החודשים האחרונים:

לעובדת שכירה או לעובדת עצמאית – על-פי החוק מחושבים דמי הלידה ליום על-פי מלוא שכרה או הכנסתה כעצמאית של היולדת בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום.

לא ציינת באיזה חודש את והאם שיטת חישוב זו תשפיע על דמי הלידה להם תהיי זכאית.

כמו כן,ישנם מקרים בהם תשקל השלמת שכר לצורך חישוב דמי לידה,

בה יחשבו את דמי הלידה לפני צימצום ההכנסה.

המקרה הנדון אינו מופיע ברשימה,אבל מומלץ לבדוק אותו מול מח' לידה בבא היום.

חשוב לציין שלצורך חישוב זכויותייך,נלקח שכרך ברוטו שממנו מנכים דמי ביטוח לאומי.

כרגע,בהיותך בהריון,לא ידוע לי על אופציות לדרך פעולה.

אני מבינה שצמצום השכר הוא בעקבות המשבר הכלכלי במשק והוא בא במקום פיטורי עובדים וצמצום מצבת כח האדם.

נחכה שהחברים יוסיפו גם מנסיונם/ידיעותיהם.

בהצלחה.