מה הפירוש שאומר - יש לגשת ללשכת התעסוקה בסמוך לסיום העבודה מאחר ויש אפשרות לאיבוד הזכאות לדמי אבטלה?
איך אפשר לאבד את הזכאות אם למשל ניגשתי חודש אחרי הפיטורין וזה כי חשבתי שאמצע עבודה במהירות.
מישהו יכול להסביר לי את הכלל??
תשובת עו"ד לביטוח לאומי
לירון שלום רב,
קודם כל יש הפסד של חודש ללא הכנסה וחבל.
בדרך כלל חודש אחד לא יגרום להפסד ימי אבטלה אבל חודש איחור, יכול לגרום גם לאבדן ימי האבטלה במקרה קיצוני.
כדי לקבל דמי אבטלה יש צורך בתקופת אכשרה. אצל עובד חודשי זה 360 ימי עבודה מתוך 540 יום מהיום שהתייצבת בשירות התעסוקה. בגדול זה 12 חודשי עבודה מתוך 18 חודש לאחור, מיום שהתייצבת.
ניקח דוגמא: 18 חודש האחרונים עבדת כך:
לפני 18 חודש עבדת חודש אחד, הפסקת. ועבדת עוד 11 חודשים עד יום הפיטורין. יש לך 12 חודשים מתוך 18 האחרונים ויש תקופת אכשרה אם מתייצבים מייד בשרות התעסוקה.
אם לא התייצבת, אלא לאחר חודש מה יקרה?
חודש העבודה לפני 18 חודש שהיה מקודם, הוא כבר מחוץ ל 18 החודשים שנספרים. (19 חודש לפני ההתייצבות בשרות התעסוקה) ולכן הצבירה היא רק 11 חודשי עבודה מתוך ה 18 שקדמו להתייצבות ואין זכאות לדמי אבטלה.
זהו כמובן מקרה קיצוני, אבל מה אם לא מתיציבים אלא לאחר חודשיים? שלושה? לא כדאי לסכן
בדרך כלל חודש אחד לא יגרום להפסד ימי אבטלה אבל חודש איחור, יכול לגרום גם לאבדן ימי האבטלה במקרה קיצוני.
כדי לקבל דמי אבטלה יש צורך בתקופת אכשרה. אצל עובד חודשי זה 360 ימי עבודה מתוך 540 יום מהיום שהתייצבת בשירות התעסוקה. בגדול זה 12 חודשי עבודה מתוך 18 חודש לאחור, מיום שהתייצבת.
ניקח דוגמא: 18 חודש האחרונים עבדת כך:
לפני 18 חודש עבדת חודש אחד, הפסקת. ועבדת עוד 11 חודשים עד יום הפיטורין. יש לך 12 חודשים מתוך 18 האחרונים ויש תקופת אכשרה אם מתייצבים מייד בשרות התעסוקה.
אם לא התייצבת, אלא לאחר חודש מה יקרה?
חודש העבודה לפני 18 חודש שהיה מקודם, הוא כבר מחוץ ל 18 החודשים שנספרים. (19 חודש לפני ההתייצבות בשרות התעסוקה) ולכן הצבירה היא רק 11 חודשי עבודה מתוך ה 18 שקדמו להתייצבות ואין זכאות לדמי אבטלה.
זהו כמובן מקרה קיצוני, אבל מה אם לא מתיציבים אלא לאחר חודשיים? שלושה? לא כדאי לסכן
יש לך שאלה דומה בנושא ביטוח לאומי?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.
שאל עורך דין