האם יולדת עובדת שכירה זכאית לדמי לידה לפי חודשי עבודה בפועל?
אני עובדת הוראה בשתי עבודות ונמצאת בחופש כפוי בחודשים יולי-אוגוסט ולא מקבלת משכורת (אני מפוטרת כל שנה). ילדתי ב [התאריך צונזר] ולמרות הגשת בקשה לחישוב ע""פ 3 חודשי עבודה בפועל (מאי,יוני.ספטמבר) עדיין חישבו לפי חודשי חופש וקיבלתי סכום מיזערי.האם לפי חוק אני אמורה לקבל לפי חודשי עבודה בפועל? לדפוק את הראש בקיר מניב יותר פירות מלדבר עם פקידי ב"ל...תודה רבה מראש
תשובת עו"ד לביטוח לאומי
כרמל שלום רב,
א. יולדת עובדת שכירה, שלא קיבלה שכר מלא בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה (בגלל מחלה, תאונה, שביתה, השבתה, אבל במשפחה או מפני כל סיבה אחרת שאינה תלויה בה), ויש בידה אישורים מתאימים, תיבדק האפשרות להשלמת שכרה לצורך חישוב דמי הלידה.
ב. יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה.
כמובן,שאת זכאית.
לאור זאת שלעובדי משרד החינוך משלמים אוטומטית את דמי הלידה,
על פי הנתונים שבמערכת,
עלייך לפנות עתה בכתב ולבקש את ההשלמה עם ההסבר אותו ציינת גם כאן.
את יכולה אגב לפנות דרך פנו אלינו בפניה אישית ותעני.
ו
יש לך שאלה דומה בנושא ביטוח לאומי?
עורכי הדין בפורום זמינים להשיב על השאלות שלכם. הוספת שאלה לפורום אינה כרוכה בתשלום.